IRP : missions et attributions

Formation : Les Instances Représentatives du Personnel : missions et attributions

Interagir avec les instances représentatives du Personnel est un défi au coeur de l’entreprise pour les directeurs, les responsables et les cadres. Jéka Formation vous aide à comprendre et à maîtriser le fonctionnement et les missions des IRP.

Les objectifs de la formation

  • Détenir une connaissance structurée des IRP.
  • Maîtriser le fonctionnement et les missions des IRP.
  • Évaluer les droits et devoirs réciproques.
  • Réduire et limiter les risques juridiques du délit d’entrave.
  • Prendre du recul par rapport à ses pratiques pour mieux comprendre et maitriser ses marges de manœuvre dans les relations avec les IRP.

Le programme de la formation

1 – Valider la composition des différentes instances

  • Comprendre et appliquer les règles de représentativité.
  • Les composantes des différentes instances.
  • Quand peut-on établir une délégation unique du personnel (DUP) ?
  • Quelles modifications suite à la réforme du dialogue social (seuils d’effectif, champ de compétences, etc.).

2 – Connaître le rôle des différentes instances

  • Quels sont leurs domaines d’intervention ?
  • Qui de la base de données économiques et sociales (BDES) ?
  • Les délégués du personnel (DP) ?
    • Quelles interrogations peuvent-ils avoir …?
    • Le CE : Sur quoi et quand doit-il être consulté ?
    • Les nouveaux thèmes et règles de consultation obligatoires, le la nécessité des recours aux experts…
  • Le CHSCT : informations, consultations obligatoires…
    • Comment travailler avec cette instance afin qu’elle soit « force de proposition » ?
  • Quel est le fonctionnement d’une Délégation Unique du Personnel ?
    • Engrènement des missions des 3 instances au sein de la DUP, expertises…
  • Les délégués syndicaux : quelles sont les prérogatives ?
    • Distinguer les nouveaux thèmes en matière de négociation annuelle obligatoire introduits par la loi sur le dialogue social et l’emploi.
    • Promotion et valorisation des parcours.

3– S’assurer du bon déroulement des différentes réunions d’instances

  • L’établissement de l’ordre du jour et les convocations.
  • Les comptes rendus et procès-verbaux.
  • Les conséquences à donner aux réunions.

4- Distinguer les droits et devoirs des représentants du personnel

  • Les locaux, équipements et budgets.
  • Les heures de délégation.
  • La liberté de déplacement.
  • L’obligation de confidentialité réaffirmée par la loi de Sécurisation de l’Emploi.
  • L’accès aux NTIC.
INTER

Durée : 2 jours (14 heures)

Référence

RHIRP25

Prix

1450€ HT

Forfait repas

15€ HT

Nombre de personnes max : 8
INTRA

Durée : 2 jours (14 heures)

Référence : RHIRP25

Forfait Intra* : sur devis

(Pour un groupe de 8 personnes max)

(*) Plus d’infos sur nos forfaits Intra

SUR MESURE

Des questions ?

Notre équipe concevra une formation sur-mesure afin de pouvoir former vos équipes selon vos besoins et vos attentes.

Pour Qui ?

  • Directeur du personnel.
  • Responsable de site ou d’unité en relation avec les représentants du personnel.
  • Responsable des Ressources Humaines.
  • Cadre de la fonction RH.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.