Les bases des ressources humaines

Formation : Les bases des ressources humaines

Pour toutes personnes souhaitant connaitre les bases des Ressources Humaines, cette formation vous offre la possibilité de connaitre les obligations légales et réglementaires et assurer la mise en oeuvre au sein de l’entreprise.

Les objectifs de la formation

  • Identifier les différents enjeux de la GRH pour la structure.
  • Connaître les obligations légales et règlementaires applicables à la structure.
  • Assurer la mise en oeuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel

Le programme de la formation

1- Le recrutement du salarié : 2 heures

  • La procédure de recrutement, les formalités d’embauche, le choix du contrat de travail
  • La définition de la période d’essai, les obligations de l’employeur en matière de visite médicale

2. La gestion du temps de travail, les cas de suspension du contrat de travail et leurs conséquences sur la relation de travail : 4,5 heures

Le décompte du temps de travail, les durées maximales, les heures supplémentaires, les jours fériés
La gestion des absences du salarié :

  • Les congés payés : acquisition des congés payés, prise de congés payés, report des congés payés
  • Les congés pour évènements familiaux, le congé parental, le congé pour enfant malade
  • Les arrêts pour maladie non professionnelle, accident du travail, maternité et paternité : démarches administratives, les obligations de l’employeur et du salarié pendant et lors de la reprise du travail, les durées, la rémunération.

Les absences injustifiées du salarié : la procédure à suivre, la conséquence sur la relation de travail

3. L’évolution de la relation de travail : 2,5 heures

  • L’entretien professionnel, les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle
  • La modification du contrat de travail et modification des conditions de travail : définition des éléments essentiels du contrat de travail, les procédures à suivre en cas de modification du contrat de travail ou des conditions de travail

4. La rupture du contrat de travail : 4,5 heures

  • La faute du salarié, le choix de la sanction et le règlement intérieur, la procédure disciplinaire
  • L’inaptitude du salarié, l’obligation de reclassement, la procédure à suivre
  • Les différents modes de rupture du CDI, la rupture anticipée du CDD, les indemnités dues et le préavis

Méthodes pédagogiques

  • Cours abordé à partir d’une présentation projetée
  • Support de cours
  • Cas pratiques

Suivi post formation

  • Un questionnaire à chaud sera rempli à la fin de la formation.
  • Puis un mois après un questionnaire sera envoyé à chaque stagiaire.
  • Le suivi s’effectuera via une adresse email dédiée.
INTER

Durée : 2 jours (14 heures)

Référence

RHBRH7

Prix

1400€ HT

Forfait repas

15€ HT

Nombre de personnes max : 8
INTRA

Durée : 2 jours (14 heures)

Référence : RHBRH7

Forfait Intra* : sur devis

(Pour un groupe de 8 personnes max)

(*) Plus d’infos sur nos forfaits Intra

SUR MESURE

Des questions ?

Notre équipe concevra une formation sur-mesure afin de pouvoir former vos équipes selon vos besoins et vos attentes.

Pour Qui ?

  • Toute personne ayant besoin de connaître les bases des Ressources Humaines et de découvrir les différentes dimensions de la fonction RH.
  • Professionnel RH souhaitant avoir une vision globale sur la fonction RH pour élargir son périmètre d’intervention

Prérequis

Aucun prérequis