Anticiper le harcèlement sexuel

Formation : Prévenir et éviter le harcèlement sexuel

Jeta Formation vous donne les clés pour définir et distinguer le Harcèlement Sexuel tout en le prévenant et connaitre les répercussions psychologiques pour obtenir la bonne réaction en tant que RH et manager.

Les objectifs de la formation

  • S’accaparer le cadre juridique du harcèlement sexuel.
  • Définir le harcèlement sexuel et distinguer les situations caractéristiques.
  • Connaître et assimiler les répercussions psychologiques du harcèlement sexuel.
  • Mettre en place les outils et dispositifs de prévention des risques.
  • Obtenir une bonne réaction en tant que RH et manager.

Le programme de la formation

1/ Définir et caractériser le harcèlement sexuel

  • Définition du harcèlement sexuel.
  • S’accaparer le cadre juridique.
  • Faire la différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
  • Analyser les comportements à risque : du manager ; du collaborateur ; les différences culturelles.
  • L’impact psychosomatique du harcèlement sexuel au travail : physique ; psychique ; trouble du comportement.

2/ Anticiper le harcèlement sexuel

  • Les mesures règlementaires : règlement intérieur de la société, convention collective, et rôle de l’employeur.
  • Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, roulement des équipes, déplacements professionnels.
  • Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, illustration des comportements caractéristiques du harcèlement sexuel, rôle du management et procédure de plainte
  • Les mesures propres à une personne :
    • tenue vestimentaire ;
    • Gestes et propos envers les collaborateurs;
    • Image véhiculé en dehors de l’entreprise.

3/ Réagir et faire face à un cas de harcèlement sexuel

  • Écouter avec neutralité et bienveillance
  • Rassembler les faits, des écrits, des témoignages et les preuves
  • Comportements adéquats et erreurs à éviter.
  • Se préserver d’une action Prud’homale.
  • Prendre les mesures disciplinaires.

4/ Les recours mis en place lors d’harcèlement et les sanctions possibles

  • Les recours : représentants du personnel, médecin du travail, organisations syndicales et inspections du travail.
  • Les sanctions et actions disciplinaires : suspension temporaire, licenciement, mutation
  • Les pénalités : délit, 2 ans de prison, 30000 € d’amende et dommages et intérêts.
INTER

Durée : 1 jour (7 heures)

Référence

RHPEHS15

Prix

750€ HT

Forfait repas

15€ HT

Nombre de personnes max : 8
INTRA

Durée : 1 jour (7 heures)

Référence : RHPEHS15

Forfait Intra* : sur devis

(Pour un groupe de 8 personnes max)

(*) Plus d’infos sur nos forfaits Intra

SUR MESURE

Des questions ?

Notre équipe concevra une formation sur-mesure afin de pouvoir former vos équipes selon vos besoins et vos attentes.

Pour Qui ?

  • Managers.
  • Médecin du travail.
  • DRH, RRH, Responsable(s) RH.
  • Représentant du Personnel.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.