Il s’agit de proposer la formation professionnelle comme une expérience stimulante, engageante, qui donne envie aux gens d’apprendre, et par conséquent de s’adapter par rapport aux mutations du travail.
Ré-enchanter la formation c’est permettre aux gens de devenir acteurs de leur formation et aux entreprises de vouloir miser sur l’investissement en matière de formation.

Aujourd’hui, la formation professionnelle permet d’être performant dans son travail en développant des compétences techniques, comportementales ou sectorielles.

Pour acquérir de nouvelles compétences et évoluer professionnellement, utilisez votre Compte personnel de formation (CPF).

Elles permettent à chacun de sortir du cadre de son organisation pour partager des pratiques, méthodes et outils afin de développer, à son rythme, de nouvelles compétences.

Les formations continues présentielles sont des formations en salle où les apprenants sont réunis dans un même lieu avec un formateur. Elle est idéale pour :

• s’entraîner et apprendre par l’action ;
• suivre une expérience forte en groupe ;
• se benchmarker et confronter ses pratiques.

Le 5 mars 2018, la Ministre du Travail présentait lors d’une conférence de presse les principales mesures et la vision du gouvernement de la formation professionnelle.

Parmi ces changements, certains ont pour objectif d’améliorer les processus d’apprentissage. Notamment en proposant des solutions nouvelles qui permettront le passage d’une logique de formation à une logique d’apprentissage.

Ces changements permettront également au salarié d’apprendre quand il veut, à la mesure de ses besoins.

La fonction de formation doit incarner la transformation, l’innovation. L’acquisition de nouvelles compétences va dans ce sens tout en se préoccupant des compétences « transversales » telles que le travail en équipe, l’autonomie, la communication sous toutes ses formes avec son équipe, ses collègues, ses correspondants.

Toutefois, les finalités ne changent pas :

• Contribuer à la performance de l’entreprise
• Accompagner la trajectoire professionnelle des salariés
• Maintenir l’employabilité des salariés

Nous apportons le plus grand soin à la constitution des groupes. Toute demande de report ou d’annulation a des répercussions sur le déroulement de la session.

Nous vous accueillerons et vous guideront à votre arrivée. Nous restons à votre disposition pour faciliter votre séjour et vous fournir tous les renseignements nécessaires au bon déroulement de votre formation.

Nos formations débutent à 9 heures et se terminent entre 17 et 18 heures. Nous garantissons 7 heures au minimum de formation intensive par jour.

Pour vous accueillir, nos centres sont ouverts dès 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation.

Les horaires du dernier jour de formation sont définis en accord avec le groupe afin de permettre à ceux qui doivent prendre le train ou l’avion d’être parfaitement dans les temps.

Pour l’ensemble de ses formations, Jéka Formation propose un forfait repas global incluant pauses et déjeuners. Lorsque les formations se déroulent sur place, les déjeuners (repas facultatifs) seront servis au restaurant du golf de Seilh. A l’extérieur, ces repas (facultatifs) sont pris en commun dans des restaurants que nous sélectionnons avec le plus grand soin.

A l’issue de la formation, vous recevez par mail une évaluation à compléter.

En savoir plus sur l’évaluation des formations Jéka Formation

Toutes nos formations font l’objet d’un questionnaire d’évaluation. Dans un souci d’amélioration de la qualité, tous les indicateurs sont suivis et exploité dans les 7 jours, tout résultat inférieur à 2 (sur une échelle de notation de 0 à 3) déclenche une action corrective.