CHOISIR LE BON CONTRAT DE TRAVAIL ET MAITRISER LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR EN MATIERE D’EMBAUCHE

Objectif de la formation

– Savoir choisir le contrat de travail adapté.
– Savoir lire la Convention collective et choisir la classification adaptée au poste du salarié recruté.
– Connaître et maîtriser le processus d’embauche d’un salarié et les obligations sociales et administratives liées à l’embauche.

Le Programme ( 14 heures )

1) Le choix du contrat de travail (CDI, CDD, CEE) ( 2 heures )

– La relation de travail subordonnée.
– Application du droit de travail (le lien de subordination).
– Composition du droit de travail (La hiérarchie des sources).
– Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
– Les éléments contractuels essentiels et les obligations des parties.
– Des clauses contractuelles possibles (la période d’essai, la clause de mobilité géographique la clause de dédit-formation…).
– Le Contrat à Durée Déterminée (CDD).
– Les conditions de recours au Contrat à Durée Déterminée (motif et écrit obligatoire).
– La période d’essai.
– L’exécution du contrat à durée déterminée (l’égalité de traitement).
– La fin du CDD et les obligations de l’employeur au terme du CDD.
– La succession de CDD.
– Le contrat de travail propre au secteur d’activité de l’Animation.
– La conclusion du contrat d’engagement éducatif.
– Les spécificités du CEE (temps de travail, repos et rémunération).
– La fin du CEE.

2) Le choix du groupe de classification et la rémunération du salarié( 4.5 heures )

– Le temps de travail effectif.
– La rémunération du temps de travail.
– Le travail à temps partiel.
– Le temps de travail et le statut de cadre.
– La classification prévue par la convention collective de l’Animation.

3) Procéder au recrutement ( 2.5 heures )

Méthodes, Moyens pédagogiques et techniques

Formation en salle avec présence d’un formateur pour l’encadrement.
Projection des cours et de vidéo pour illustrer la partie théorique via rétroprojecteur mis à disposition par le centre de formation.
Les méthodes pédagogiques sont centrées sur la confrontation de points de vue la réflexion collective. L’étude de cas pratique est essentiellement mise en avant pour permettre aux stagiaires de se projeter et d’avoir les outils pour leur quotidien professionnel.
Brainstorming, mise en situation…

Evaluations

– Evaluation de la satisfaction en fin de formation

Durée de la formation

0
Heures de formation en présentiel (centre de formation)

Nombre de participants

De 4 à 12 personnes

Tarif

1400 € TTC

Prérequis

Aucun

Public

Personnes ayant à gérer ou diriger quotidiennement du personnel, personnel associatif.

Personnes en situation de Handicap

Nos formations se font essentiellement à l’Hôtel Mercure Toulouse Aéroport Golf de Seilh.
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Lieu

Centre de formation situé au golf de Toulouse (Seilh)

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